Дайджест: Охрана труда

Оказалось, что за самовольный уход сотрудникам грозит дисциплинарная ответственность.

Роструд объясняет нормы Трудового кодекса, которые действуют в такой ситуации.

Статистическому учету подлежат все ЧП, для ликвидации которых привлекались имеющие лицензию на тушение возгораний организации и ИП.

Он заработает с 1 января 2026 года.

Работодатель не вправе уменьшить продолжительность отдыха, рассчитав его пропорционально фактически отработанному времени.

Плановые выездные проверки хотят сохранить только для организаций высоких категорий риска, а продолжительность профвизита увеличить до 10 рабочих дней.

Сотрудник вправе рассчитывать на выплату пособия, если заболел в течение 30 дней после ухода с работы.

Работодатель не смог доказать, что действия сотрудника причинили ущерб организации.

Если работнику придется трудиться в День России, то его должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.

Планируется изменить списки вопросов об условиях труда граждан, занятых на подземных, вредных или опасных работах.

Сведения об исполнении воинской обязанности отражаются в военном билете.

Приказ вступит в силу 15 июня 2025 года.

Работодатель инициировал проверку после того, как работница написала заявление по собственному желанию.

Работодателям также необходимо будет при начислении выплат учесть качество, эффективность и продолжительность работы сотрудника.

МСЧ России разработало проект соответствующего распоряжения.

Такая трудовая гарантия распространяется на всех сотрудников.

Кассационная инстанция пришла к выводу, что решение суда должно включать мотивировку размера возмещения морального вреда при несчастном случае на работе.

Работодателя заставили расследовать несчастный случай на производстве, выплатить компенсацию морального вреда и возместить потерпевшей расходы на лечение.

Граждан ожидает четырехдневные выходные с 12 по 15 июня и сокращенный на час рабочий день 11-го числа.

Закреплен механизм классификации условий труда при воздействии аэрозолей, световой среды и параметров микроклимата.

Часть актов будут применять до 1 сентября 2027 года, другие – до осени 2031 года.

Работодателям напомнили, что заключение срочного трудового договора не может служить основанием для отказа сотруднику в предусмотренных локальным актом суммах.

Дополнительные гарантии жителям закрытых административно-территориальных образований разработали в Госдуме.

Работающие россияне могут получать до 5673 руб. в день после оформления листка нетрудоспособности.

Для этого планируется организовывать ярмарки вакансий и поощрять работодателей, принимающих военнослужащих на работу.

Чиновников заставят проходить дополнительные лабораторные исследования.

На такого сотрудника распространяются все гарантии, предусмотренные ст. 178 и 180 ТК РФ.

Но она может вменить учреждению вытекающее из них нецелевое использование субсидии.

Даже если у работодателя нет локального акта о размерах и условиях выплат за такую деятельность.

Хотя в коллективном или трудовом договоре, а также локальном нормативном акте можно прописать исключения.

Уведомление поступит в единый личный кабинет на портале госуслуг.

СФР запустил электронный сервис для работодателей.

Все зависит от того, расторгалось ли соглашение и изменились ли вредные производственные факторы.

Роструд отметил, что реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Начальника уволили за то, что он начислял стимулирующие надбавки при отсутствии отметок о выходе сотрудников на работу.

Количество сотрудников из данной категории будут определять регионы в пределах 2-4% от среднесписочной численности.

Минтруд России рассказал, что учесть при расчете размера ежемесячной зарплаты.

Срок предупреждения работодателя об этом решении можно прописать в трудовом договоре.

По-другому придется оформлять медзаключения о характере и степени тяжести вреда здоровью, а также постановке заключительного диагноза.

Эксперты собрали рекомендации и инструкции, которые пригодятся в летний сезон.

Минтруд России указал, при каких условиях это допустимо.

Рассмотрена ситуация, когда сотрудник потребовал день отдыха за будущую отработку в выходной во время командировки.

Суды отказались восстановить его в должности несмотря на то, что он прошел обследование в другой медорганизации.

В ТК РФ хотят включить норму о праве работодателя приостановить действие трудового договора на время прохождения работником военной службы.

Работодатели будут вправе инициировать изменение или прекращение соглашения в электронном виде.

ФНС России пояснила, какие лимиты учесть в процессе исчисления суммы.

Но потребуется получить от учителей и преподавателей письменное согласие на выполнение лишних обязанностей.

Теперь ресурс открыт не только для руководителей организаций, но и для других сотрудников.

Пошаговый алгоритм позволит избежать налоговых рисков из-за переквалификации отношений в трудовые.

Из-за конфликта сотрудника не допустили в офис, а на его место назначили коллегу.

Начальник вынес женщине замечание и лишил премии за то, что она нарушила сроки исполнения задания.

Работающие по профилям ВИЧ, туберкулез и психиатрия врачи смогут отдыхать от 14 до 35 дней.

Суды восстановили в должности сотрудника, исполнявшего трудовые обязанности не на своем рабочем месте.

Обследования будут проводить не только для оценки состояния здоровья, но и для определения годности к выполнению работ.

Поправки начнут действовать с 1 сентября 2025 года.

Суды поддержали работника, у которого начальник не принял заявление из-за продления больничного.

Но гарантия будет только у тех родителей, которые оформят листок нетрудоспособности.

Сотрудник взял отпуск за свой счет, но не дождался подписания своего заявления начальником.

Суды встали на сторону сотрудника фирмы, которому в трудовом договоре случайно указали неверную сумму почасовой оплаты.

Минтруд России актуализировал особенности проведения СОУТ на рабочих местах некоторых категорий врачей.

Женщине удалось взыскать с бывшего работодателя задолженность по зарплате.

Суды поддержали работодателя, который не знал об оформлении двух подряд листков нетрудоспособности.

Работодателей ждет усиленный контроль за наймом сотрудников, а соискателей – новые меры господдержки.

Требования к продолжительности рабочего времени касаются сотрудников детских садов, школ, ссузов и вузов.

Главному инженеру удалось отстоять право на компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться.

Санкции для организаций могут составить до 150 тыс. руб.

В Трудовом кодексе пропишут дополнительные особенности, на которые указал Пленум Верховного Суда РФ.

Они связаны с замещением государственной должности субъекта РФ.

Четырехдневный период отдыха будет приурочен к празднованию Дня России.

Такой критерий применяется при установлении страхового тарифа на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Включать ее в должностные инструкции других работников нельзя.

В этом случае увольнение тоже приводит к утрате части дохода и не исключает необходимости поиска вакансий.

Постановление начнет действовать с 1 сентября 2025 года.

Сотрудники не смогут уйти на час раньше, так как указанная дата не предшествует празднику.

Но ведомство продолжит защищать права пострадавших от несчастных случаев на производстве при оценке соблюдения трудового законодательства.

В нем фиксируется каждый факт производственного травматизма.

Суды признали такие выплаты основанием к утрате доверия и обязали учредителя расторгнуть трудовой договор с работником.

Также ему не возместили расходы на оплату услуг адвоката.

В список включили вклад в профессиональное становление и организацию занятости, в том числе молодежи.

Работодатель заподозрил сотрудника в незаконном присвоении денег.

Момент внесения корректировок зависит от причин и целей составления документа.

Такая мера позволит снизить число индивидуальных трудовых споров и конфликтных ситуаций между сотрудниками и начальством.

Такая позиция содержится в утвержденном ВС РФ обзоре судебной практики.

С сентября вместо 20 нормативных актов будет действовать одно постановление.

Ежедневные суммы на российские и зарубежные командировки должны вырасти более чем в два раза – до 1,5 тыс. и 4,5 тыс. руб. соответственно.

Кассационный суд выявил ошибки в документах об увольнении.

Ведомство отреагировало на 37 обращений, связанных с инструктажами, допобразованием и т. д.

На это указал Роструд, отвечая на вопрос пользователя.

Ограничения по типу и сроку действия их договоров недопустимы.

Суды не убедили даже доводы начальника о том, что сотрудница приходила на работу не каждый день, а в удобное для себя время.

Документ установит связь между состоянием здоровья и конкретными вредными или опасными производственными факторами.

Проживающие в сельской местности врачи могут трудиться не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Подтверждением стали скриншоты страницы с объявлением о вакансии, фотографии графиков работы и переписка в мессенджере.

Постановление вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

Его превышение влечет расторжение трудового договора с руководителем учреждения по инициативе работодателя.

Они разобрались, нужно ли возвращать службе занятости стоимость допобразования медработника, который на момент обучения еще не имел аккредитации.

В отношении профессорско-преподавательского состава его переутвердит Минобрнауки России, а для других категорий – Минпросвещения России.

Предрейсовые проверки предусмотрены только для профессиональных водителей.

Минтруд России ответил на вопрос сотрудника, которому обещали частичную оплату обедов.

Поправки коснутся и представляемых работником документов.